新移民是加國(guó)的財(cái)富，他們離開(kāi)家鄉(xiāng)來(lái)到加拿大開(kāi)創(chuàng)自己的事業(yè)，需要得到更多的關(guān)懷和幫助。加拿大勞工法例對(duì)孕婦有特別保障。加拿大的失業(yè)保險(xiǎn)(Employment Insurance (EI), )其中有分受傷、裁員失業(yè)和産假。産假(Maternity Benefit)有分懷孕假(Maternity Leave)和父母假(Parental Leave)，懷孕假給予17周的假期, 給生産的媽媽使用;父母假父母都可使用，如果母親休了懷孕假，再休父母假，則父母假爲(wèi)35周;但如果母親休了懷孕假，父親休父母假，則可休37周。下面我們給大家介紹相關(guān)細(xì)則。

懷孕假和父母假

凡爲(wèi)同一雇主服務(wù)滿20星期者，有權(quán)請(qǐng)懷孕假期17星期(生産前及後均可)，如有醫(yī)生證明不能馬上工作，孕婦可以多獲得不超過(guò)六周的假期。

雇員于産後有權(quán)恢複未請(qǐng)假前的職位，若做同樣職位的同事獲得加薪，她亦享受同樣權(quán)利。懷孕更不應(yīng)影響其升職機(jī)會(huì)。産假必須在分娩前的第16個(gè)星期開(kāi)始才可享受，但如果有産期推遲，有流産危險(xiǎn)，産出死嬰，母親身體不佳等特殊情況時(shí)，女職工可以享受額外的特別産假(不帶薪)。合法墮胎及流産有權(quán)申請(qǐng)不超過(guò)3星期的休假。如遇流産，孕婦于産後可以申請(qǐng)不超過(guò)5周的休假。

女工在向雇主申請(qǐng)産假時(shí)應(yīng)該提供醫(yī)生開(kāi)出的懷孕證明，同時(shí)寫(xiě)書(shū)面信，說(shuō)明自己産假開(kāi)始與結(jié)束的日期。雇主應(yīng)該準(zhǔn)許女職工休假，同時(shí)保障假後讓她恢複工作並得到與原來(lái)一樣的工資與福利待遇。除産假外，女職工可以臨時(shí)請(qǐng)假去醫(yī)院作懷孕檢查。她應(yīng)盡早通知雇主，雇主也應(yīng)該準(zhǔn)許她暫時(shí)缺勤去看病。

産後女工須在複工2周前通知雇主，而雇主則應(yīng)于雇員預(yù)定複工日前4周通知她。

父親和母親都一樣有權(quán)享受35個(gè)星期的不帶薪的父母假。父母假是從孩子出生後或領(lǐng)養(yǎng)到一個(gè)學(xué)齡前兒童後才可開(kāi)始，但結(jié)束時(shí)間不得晚于此後的70個(gè)星期。父母假時(shí)間如果未超過(guò)12個(gè)星期，雇主必須準(zhǔn)許該職工回返工作崗位與恢複原工資。

津貼金的計(jì)算

懷孕母親最早可在預(yù)産前八個(gè)星期開(kāi)始領(lǐng)取懷孕津貼，申請(qǐng)人須經(jīng)過(guò)兩星期的等候期(政府不會(huì)給付)才可以開(kāi)始領(lǐng)取津貼金。因此，懷孕母親最早可在預(yù)産期之前的十個(gè)星期放産假，然後立刻向加拿大人力資源部的就業(yè)保險(xiǎn)辦事處申請(qǐng)懷孕津貼金。

總體上來(lái)說(shuō)，懷孕津貼金的計(jì)算辦法是，從第三個(gè)星期開(kāi)始, 給付個(gè)人薪酬(以之前的28個(gè)星期薪酬?duì)?wèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn))的55%, 上額到每?jī)蓚€(gè)星期最多可拿到447元(稅前)，直至産假結(jié)束(52周)。

懷孕津貼金最多只可領(lǐng)取15個(gè)星期，但會(huì)在嬰兒出生後17個(gè)星期停止發(fā)放。若嬰兒因健康問(wèn)題而要住院的話，這17個(gè)星期的期限可延長(zhǎng)，直至嬰兒出院回家照顧，但不可拖延超過(guò)嬰兒出生後的52個(gè)星期。無(wú)論如何，懷孕津貼金最高也只可領(lǐng)取15個(gè)星期。

嬰兒的親生父母或領(lǐng)養(yǎng)父母可領(lǐng)取高達(dá)35個(gè)星期的育兒津貼，使其能留在家中照顧初生嬰兒或被領(lǐng)養(yǎng)的兒童。這津貼可由母親或父親一人領(lǐng)取或父母兩人共同分享這津貼金。只要一方已接受兩個(gè)星期的等候期，另一方就不用履行這條件。假若母親已在領(lǐng)取懷孕津貼金時(shí)經(jīng)過(guò)兩個(gè)星期的等候期的話，在領(lǐng)取育兒津貼時(shí)也不用履行兩個(gè)星期的等候期。

育兒津貼最早可從嬰兒出生日或領(lǐng)養(yǎng)兒童回家後當(dāng)天起領(lǐng)取，這35個(gè)星期的津貼金是不可以超越他們出生後或回家後的52個(gè)星期。