菲律賓憲法規(guī)定，工人有權(quán)由工會(huì)代表其集體進(jìn)行勞資談判。菲律賓勞動(dòng)法也有條款規(guī)定，爲(wèi)了解決勞資糾紛，鼓勵(lì)和保護(hù)這種談判，包括仲裁和調(diào)解手段。談判完成後，雙方將形成勞資談判協(xié)議(Collective Bargaining Agreement)。截止2009年，菲律賓登記在案的勞資談判協(xié)議有274個(gè)，主要爲(wèi)兩種類型，即經(jīng)濟(jì)性和非經(jīng)濟(jì)性協(xié)議。經(jīng)濟(jì)性勞資談判協(xié)議直接與工人的工資和福利有關(guān)，非經(jīng)濟(jì)性勞資談判協(xié)議則涉及到工會(huì)權(quán)益和各種非現(xiàn)金待遇。了解這些勞資制度對(duì)來菲投資無疑是非常必要的。

一、經(jīng)濟(jì)性勞資談判協(xié)議

(一)漲工資

在274個(gè)勞資談判協(xié)議中，有214個(gè)(占78.1%)涉及到漲工資問題，包括增加基本工資、日薪和月薪。

1、增加日薪。最低日薪增加量隨行業(yè)變化較大，範(fàn)圍在3-37比索(制造業(yè)與水、電、氣供給)，最大日薪增加量固定在35-461.54比索(房地産、租賃、商業(yè)活動(dòng)與制造業(yè))。

2、增加月薪。最低月薪增加量隨行業(yè)變化較大，範(fàn)圍在30-3600比索(儲(chǔ)、運(yùn)、通訊與房地産、租賃、商業(yè)活動(dòng))，最大月薪增加量固定在1000-10000比索(飯店、餐飲與制造業(yè))。

3、增加基本工資。要求增加基本工資的談判比增加日薪和月薪相對(duì)要少。從行業(yè)來看，制造業(yè)僅要求增資4%，而水、電、氣供給業(yè)要求增資100%。

(二)福利待遇

1、醫(yī)療。包括協(xié)助住院、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥報(bào)銷和健康基金(見附表1)。

2、死亡撫恤。包括雇員及其家庭成員死亡的撫恤金和喪葬費(fèi)(見附表2)。

3、生育。對(duì)女性工人提供的生育福利包括順産補(bǔ)貼、剖腹産補(bǔ)貼、流産補(bǔ)貼、在家生産補(bǔ)貼，對(duì)男性工人僅提供父親補(bǔ)貼(見附表3)。

4、一次性福利。制造業(yè)中有10個(gè)一次性福利勞資談判協(xié)議，金額在2500-83,000比索不等。

5、貸款。貸款福利旨在解決工人的家庭經(jīng)濟(jì)困難。緊急貸款是最普遍的方式，每個(gè)工人可貸款的數(shù)目在2000-50萬比索。教育貸款的數(shù)目在1000-30萬比索。勞資談判協(xié)議中還包含災(zāi)難貸款(貸款數(shù)目在5000-50萬比索)、預(yù)發(fā)工資(500-2萬比索)、工資貸款(1000-5萬比索)等形式(見附表4)。

二、非經(jīng)濟(jì)性勞資談判協(xié)議

(一)工會(huì)權(quán)益

在274個(gè)勞資談判協(xié)議中，有258個(gè)(占94.2%)涉及到工會(huì)權(quán)益;其中，79.6%的協(xié)議中包含工會(huì)權(quán)益條款。最重要的條款是，工會(huì)可發(fā)展會(huì)員，工人可把加入工會(huì)作爲(wèi)繼續(xù)留在公司工作的條件。有些條款則確保了工人自我管理和集體進(jìn)行勞資談判的權(quán)利。

(二)就業(yè)權(quán)益

盡管菲律賓憲法確保了工人就業(yè)的權(quán)益，但50.4%的勞資談判協(xié)議包含解雇的條款，即雇主如有合理的理由可解雇工人。這些理由包括：重組、被並購(gòu)、聯(lián)營(yíng)、解散、技術(shù)變革、虧損、衰退，以及無法控制的因素導(dǎo)致企業(yè)不能正常運(yùn)作。勞資談判協(xié)議還規(guī)定了工人填補(bǔ)空缺職位的權(quán)益，一是對(duì)在職工人的提拔，二是退休雇員的親屬如符合資格可優(yōu)先錄用，三是解雇人員的重新雇用。一些協(xié)議還規(guī)定，工人有權(quán)參加技能培訓(xùn)，工會(huì)推薦的工人可優(yōu)先考慮填補(bǔ)空缺。

(三)工會(huì)特權(quán)

工會(huì)最大的特權(quán)是準(zhǔn)假，使得工人們可以離廠參加工會(huì)組織的相應(yīng)活動(dòng)。其他特權(quán)包括，獲得信息的權(quán)利，協(xié)助組織勞動(dòng)節(jié)慶?；顒?dòng)(需經(jīng)費(fèi)支持和發(fā)放T恤衫)。

(四)休假待遇

大部分勞資談判協(xié)議規(guī)定，工人有休假的權(quán)利，包括工休假、病假、工會(huì)準(zhǔn)假、婚假和産假。一些協(xié)議還允許工人因葬禮、生日和緊急事項(xiàng)請(qǐng)假。

(五)醫(yī)療待遇

相當(dāng)多的勞資談判協(xié)議規(guī)定，爲(wèi)工人提供如下醫(yī)療待遇：牙科服務(wù)，每年體檢，住院協(xié)助。一些協(xié)議規(guī)定提供醫(yī)療費(fèi)，眼科服務(wù)，醫(yī)藥報(bào)銷等。

(六)離職待遇

勞動(dòng)法規(guī)定，若雇員達(dá)到退休年齡，可考慮退休。一些勞資談判協(xié)議規(guī)定，退休人員可享受退休待遇，自行辭職人員也應(yīng)享受相應(yīng)待遇。

(七)健康促進(jìn)計(jì)劃

雇主爲(wèi)雇員提供的健康促進(jìn)計(jì)劃包括：舉辦計(jì)劃生育講座，舉辦健康和安全教育，購(gòu)買事故和人壽保險(xiǎn)，工人技能培訓(xùn)。

(八)補(bǔ)充待遇

一些勞資談判協(xié)議還規(guī)定，雇主爲(wèi)雇員發(fā)放制裝費(fèi)、忠誠(chéng)獎(jiǎng)勵(lì)、聖誕節(jié)禮包等。

菲律賓發(fā)放特別投資居留簽證簡(jiǎn)介2012-03-12

菲律賓投資署屬于菲律賓國(guó)家機(jī)構(gòu)，專權(quán)審批國(guó)家移民局簽發(fā)的特別投資居留簽證(SIRVsia)。我國(guó)合法公民及其家庭成員都可申請(qǐng)此簽證，擁有此簽證您可享有多次進(jìn)出菲國(guó)的簽證、永久居留權(quán)和免稅的優(yōu)惠待遇。實(shí)際上您只要持SIRVsia簽證便可永久移居菲國(guó)。

申請(qǐng)?zhí)貏e投資居留簽證的資格：

* 所有外國(guó)公民(與菲律賓無邦交的國(guó)家的公民和外交部歸類被限制的人除外)都可參加此計(jì)劃。

* 申請(qǐng)人的配偶及子/女 (21歲以下未婚者

* 銀行存款要求--申請(qǐng)人需要電彙或?qū)y行彙票，在菲律賓投資署規(guī)定的銀行中開戶並存入U(xiǎn)SD 75,000美元存款。

* 菲律賓投資管理局申請(qǐng)表(我們提供)

* 有效護(hù)照(有效期不可少於六個(gè)月) 和合法入境簽證

申請(qǐng)?zhí)貏e投資居留簽證的時(shí)間：

申請(qǐng)人須持旅遊簽證入境菲國(guó)向我們交齊上述文件和存入上述款項(xiàng)，http://flbym.533.com/文件和資金完全無誤之後的30個(gè)工作日之內(nèi)，我們爲(wèi)申請(qǐng)人辦出臨時(shí)居住簽證。半年後辦出永久居住簽證。

手續(xù)辦後您或您全家將獲得菲律賓移民局簽發(fā)的SIRVsia特別居留簽證及全部證書，成爲(wèi)華僑。你和你家人可以自由進(jìn)出菲律賓國(guó)境，孩子也可以在那邊學(xué)習(xí)。

所有上述證件和簽證可由菲律賓國(guó)總統(tǒng)府及外交部公證並由我國(guó)駐菲律賓大使館認(rèn)證。

十年後，可以申請(qǐng)入籍，成爲(wèi)菲國(guó)公民。

投資報(bào)告要求：

作爲(wèi)持有特別投資居留簽證的人，只要他的投資存在，他就有權(quán)居住在菲律賓。爲(wèi)此，他應(yīng)該提交規(guī)定形式的年終報(bào)告以證明其投資仍在菲國(guó)內(nèi)。如果所說的外國(guó)人從菲律賓收回投資，那麼，他的特別投資者常駐簽證將自動(dòng)終止。

* 無犯罪公證 (16歲以上人士要呈交有效期 6個(gè)月

* 身體健康公證 (有效期 6個(gè)月

* 結(jié)婚公證 (有效期 6個(gè)月) ，如果配偶加入

* 子 / 女出生公證，如果仍依靠父母的21周歲以下未婚子女加入

* 1 x 1 和 2x 2寸的照片白底彩色 (各 6 張)

* 公司名稱注冊(cè)和其它投資證明

注： 以上各項(xiàng)公證文書須中英文格式，一式兩份，並送到省外辦或外交部認(rèn)證後再到菲律賓駐華領(lǐng)事館認(rèn)證方可。