關(guān)注葡萄牙投資移民 了解葡萄牙法律法規(guī)：

葡萄牙有關(guān)勞工政策和規(guī)定非常繁複，在《勞動(dòng)法典》、《勞動(dòng)訴訟法典》、《民事法典》、《刑事法典》、《共和國憲法》和其它一些法律法規(guī)均有嚴(yán)格、細(xì)致、系統(tǒng)的相關(guān)規(guī)定，奠定了葡萄牙勞工政策的基礎(chǔ)。現(xiàn)擇要介紹如下：

(一)企業(yè)分類

根據(jù)葡萄牙現(xiàn)行法律，企業(yè)可按雇傭員工人數(shù)分爲(wèi)微型企業(yè)(10人以內(nèi))、小型企業(yè)(11人至50人)、中型企業(yè)(51人至200人)和大型企業(yè)(200人以上)。

(二)勞動(dòng)合同

企業(yè)與勞工之間應(yīng)簽有勞工合同，明確規(guī)定工資、工種、工作時(shí)間等。包括勞動(dòng)合同承諾書，葡萄牙視工作的具體及特定情況采用不同形式的書面合同，種類繁多、比較複雜。主要有以下種類：

•Contrato promessa de trabalho;(勞動(dòng)合同承諾書)

•Contrato de trabalho a termo;(規(guī)定合同期限的勞動(dòng)合同)

•Contrato de trabalho com trabalhador estrangeiro;(外籍雇員勞動(dòng)合同)

•Contrato de trabalho em comissão de serviço;(傭金服務(wù)勞動(dòng)合同)

•Contrato de trabalho com pluralidade de empregadores;(多方雇傭工作合同)

•Contrato de trabalho a tempo parcial;(非全日制工作合同)

注：非全日制工作特指每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的工作

•Contrato de cedência ocasional de trabalhador;

在試用期間，合同雙方無需另行通知、無需任何理由即可解除合同，且沒有索賠的權(quán)利。如果試用期已超過60天，雇主若要解雇雇員，則需提前7天通知。

(三)試用期

在沒有規(guī)定合同期限的勞動(dòng)合同中，試用期通常爲(wèi)90天(普通工種)，180天(高級(jí)專業(yè)技術(shù)工種)和240天(領(lǐng)導(dǎo)管理職務(wù));

在規(guī)定合同期限的勞動(dòng)合同中，如果合同期限爲(wèi)6個(gè)月以上(含6個(gè)月)，試用期通常爲(wèi)30天;如果合同期限爲(wèi)不到6個(gè)月，試用期通常爲(wèi)15天;

在傭金服務(wù)勞動(dòng)合同中，如經(jīng)事先約定，試用期不超過180天

(四)勞動(dòng)合同結(jié)束

如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定了工作期限，資方想在合同到期時(shí)中止合同，應(yīng)至少在合同到期前提前15天，以書面形式通知雇員，如果雇員想在合同到期時(shí)中止合同，應(yīng)提前8天，以書面形式通知資方。

如果勞動(dòng)合同沒有明確規(guī)定工作期限，資方需視在合同到期前至少提前7天(合同工作在6個(gè)月內(nèi))、30天(合同已滿6個(gè)月至2年)和60天(合同已滿2年以上)，以書面形式通知雇員中止合同。

如果是由資方提出中止合同，工作6個(gè)月以內(nèi)，每月補(bǔ)3天基本工資;工作滿6個(gè)月以上，每月補(bǔ)2天基本工資。

(五)勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)和保障

A)資方義務(wù)：

•尊重並厚待雇員;

•及時(shí)向雇員支付與其工作相適應(yīng)的合理的工資;

•在精神和物質(zhì)方面向雇員提供良好的工作條件;

•爲(wèi)雇員提供職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)生産力水平;

•尊重雇員按職業(yè)規(guī)範(fàn)要求而行使的技術(shù)自主權(quán);

•爲(wèi)雇員在代表機(jī)構(gòu)中行使職責(zé)提供可能;

•預(yù)防職業(yè)病，重視保護(hù)雇員的安全和健康，並應(yīng)對(duì)工傷事務(wù)予以賠償;

•執(zhí)行現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、工作場(chǎng)所和工作中采取相關(guān)的衛(wèi)生、安全和健康措施;

•向雇員提供預(yù)防工傷事故風(fēng)險(xiǎn)和疾病的信息，並提供必要的培訓(xùn);

•在工作場(chǎng)所及時(shí)更新雇員個(gè)人登記資料，包括姓名、生日、入職時(shí)間、合同種類級(jí)別、晉升、報(bào)酬、起始日期、假期和曠工(意味著扣薪水和減少假期)等情況資料。

B)勞工方義務(wù)：

•對(duì)雇主、上級(jí)、同事及其他與公司有關(guān)的人員要誠實(shí)，有禮貌;

•要風(fēng)雨不斷準(zhǔn)時(shí)上下班;

•工作要熱心、勤奮;

•在自身的權(quán)益得到保障的前提下，勞工要服從命令聽指揮：

•對(duì)雇主要忠誠、不能挖雇主牆角，不泄漏公司的生産方式和商業(yè)機(jī)密;

•保管愛護(hù)並正確使用資方提供的生産資料;

•推廣、執(zhí)行有利于提高勞動(dòng)生産率的各類措施;

•通過推選出來的代表，配合公司改善工作中的安全、衛(wèi)生和健康體系;

•履行國家法律及雇主制定的有關(guān)安全、衛(wèi)生和健康的規(guī)定。

(六)工作時(shí)間：

勞工法規(guī)定，“每日正常工作時(shí)間不得超過8小時(shí)、每周不得超過40小時(shí)”， “正常工作時(shí)間”之外視爲(wèi)加班時(shí)間，每天加班時(shí)間不得超過2小時(shí)。具體到微型和小型企業(yè)，雇員一年的加班時(shí)間總計(jì)不得超過175小時(shí)、對(duì)于中型和大型企業(yè)，雇員一年的加班時(shí)間總計(jì)不得超過150小時(shí)。加班第一小時(shí)的報(bào)酬按“正常工作時(shí)間”工資的150%支付，第二小時(shí)後按175%計(jì)算，周末和節(jié)假日按200%計(jì)算。。

晚上22:00至次日7:00的工作按加夜班計(jì)算(包括淩晨0點(diǎn)至5點(diǎn)的休息時(shí)間)，最短時(shí)間7小時(shí)，最長時(shí)間11小時(shí)。按日間工作125%計(jì)酬。

(七)工資和補(bǔ)貼：

葡萄牙法律明文規(guī)定同工同酬，勞工工資可以是固定的、也可以是浮動(dòng)的，但都不得低于法定的最低工資(政府法律每年予以專門調(diào)整確定)。

勞工工資需用現(xiàn)金支付，除非勞資雙方同意部分報(bào)酬用其它方式支付，但其金額不得高于用現(xiàn)鈔支付的金額。雇主可用銀行支票、彙票和向雇員的活期帳戶存款的方式支付工資。，

勞工工資需按時(shí)發(fā)放，除非政府法律有特殊規(guī)定，不得拖欠、克扣。

勞工在每年的12月15日前可獲得聖誕補(bǔ)貼，金額相當(dāng)于平時(shí)一個(gè)月的工資。

(八)周休和節(jié)假日的規(guī)定：

1)勞工每周至少休息一天，並對(duì)周日工作做出了嚴(yán)格規(guī)定和限制。

2)下述日期爲(wèi)法定假日：

元旦 (1 de Janeiro)

複活節(jié)前一周的星期五，耶穌受難日 (Sexta-Feira Santa)

複活節(jié) (Domingo de Páscoa)

4.25自由日 (25 de Abril)

五一勞動(dòng)節(jié) (1 de Maio)

聖體節(jié) (Corpo de Deus)

葡萄牙日 (10 de Junho)

耶穌升天日 (15 de Agosto)

共和國成立日 (5 de Outubro)

天主教諸聖瞻禮節(jié) (1 de Novembro)

獨(dú)立日 (1 de Dezembro)

聖母節(jié) (8 de Dezembro)

聖誕節(jié) (25 de Dezembro)

3)帶薪假期：

A)自簽訂勞動(dòng)合同之日起，工作滿半年後，勞工可從簽訂合同起算，每滿一個(gè)月享有2個(gè)工作日的有薪假期，當(dāng)年最長可享有20個(gè)工作日的假期;

B)如果自簽訂勞動(dòng)合同之日起，工作滿半年時(shí)已進(jìn)入下一年度，勞工可于當(dāng)年的6月30日前享受休假;

C)在同一年度內(nèi)，包括B)條規(guī)定的假期，勞工的有薪假期最長不得超過30個(gè)工作日;

D)在一整個(gè)工作年度內(nèi)，勞工的有薪假期最短爲(wèi)22個(gè)工作日(11個(gè)月X2天/月;

E)如果合同期不滿6月，除非另有規(guī)定，勞工在合同結(jié)束前可滿一個(gè)月享受2個(gè)工作日的有薪假期;

F)雇主不能以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞絹泶鎰诠さ哪昙佟?/p>

(九)婦女、未成年勞工保護(hù)：

婦女、未成年勞工除享有一般勞工權(quán)益外，受到特殊保護(hù)，在雇傭條件、加班時(shí)間、夜間勞動(dòng)、工作環(huán)境等方面，勞工法均做出了特殊規(guī)定。例如，未滿16歲的少年只能從事輕微的工作，並在8天之內(nèi)報(bào)勞動(dòng)稽查總司(Inspecção-Geral do Trabalho)，滿16周歲少年參加工作，至少要有40%的正常工作時(shí)間用于教育培訓(xùn)。未滿16周歲的未成年人所簽勞動(dòng)合同需經(jīng)其法律代表人書面授權(quán);除非其法律代表人書面反對(duì)，滿16周歲的未成年人可以直接簽署勞工合同上，但必須包括義務(wù)教育條款。

分娩前孕婦可享受30天假期，分娩後孕婦應(yīng)享有90天的産假，如果是雙胞胎，增加30天;如果是三胞胎，增加60天，依次類推。

孕婦享有最短6周，最長120天(但如果是雙胞胎，增加30天;如果是三胞胎，增加60天，依次類推)的分娩補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額等同于工資，最低不得低于葡萄牙最低工資的5%。