一、第一印象永遠(yuǎn)最重要
在任何社交場合,一個人的儀表修養(yǎng)往往會給對方的心理造成一種潛意識的影響。按道理來說,獨立
移民申請人應(yīng)該是受過良好的教育,具有較好的個人素質(zhì)的職業(yè)人員,其儀表修養(yǎng)應(yīng)高于普通人。當(dāng)申請人一出現(xiàn)在面試官面前時,其儀表修養(yǎng)已給
移民官留下了第一印象,在移民官的潛意識中已定下了該申請人的基本素質(zhì)的檔次。
二、表述時間長反而有加分
對于許多獨立移民申請人來說,其口頭表達(dá)能力往往優(yōu)于其聽的能力。移民申請人應(yīng)在面試前就對其個人情況和其職業(yè)范圍的英語表達(dá)作好充分的準(zhǔn)備。在面試中,針對移民官提的一些關(guān)鍵問題,可在回答時盡量發(fā)揮。比如,有關(guān)職業(yè)職能和工作經(jīng)驗的問題,都應(yīng)盡量發(fā)揮。通過利用較強的口頭表達(dá)能力來避免較弱的聽的能力,可使其英語能力得到超水平的發(fā)揮。
三、化面試中的被動為主動
在面試中,面試者應(yīng)是主動的,被面試者應(yīng)是被動的。但如果被面試者能夠發(fā)揮其智慧,采用一些聰明的面試策略的話,則有可能巧妙地將其被動的身份轉(zhuǎn)化為主動的身份。對于加拿大獨立移民的面試來說,申請人可通過將話題盡量引入自己所熟悉的領(lǐng)域,并在此話題上適當(dāng)發(fā)揮,變面試中的被動為主動,以爭取面試的通過。
四、充分表現(xiàn)個人適應(yīng)能力
加拿大獨立移民的面試目的之一是為了考核申請人的個人適應(yīng)能力,故申請人應(yīng)抓住這個機會充分表現(xiàn)自己。這可通過回答一些有關(guān)審核申請人的素質(zhì)和能力的問題來實現(xiàn),尤其是一些有關(guān)移民在加拿大發(fā)展的計劃的問題。另外,移民官也有可能給申請人提問的機會,申請人可以巧妙利用提問的機會來反映其個人的適應(yīng)能力和素質(zhì)。
五、謙虛謹(jǐn)慎不可少
盡管申請人應(yīng)在面試中充分表現(xiàn)其個人能力和爭取變面試中的被動為主動,但這決不意味著申請人可在面試中狂妄自大、自以為是。移民官有無上的權(quán)力否決申請人的申請。如果申請人抱著他理所當(dāng)然應(yīng)該獲得移民簽證的想法去面試,在面試中無視移民官的權(quán)力,他的結(jié)果很可能就是拒簽。
六、就業(yè)計劃靈活處理
申請人在面試前往往已準(zhǔn)備好了其在加拿大的就業(yè)計劃,但有可能在面試中,移民官根據(jù)當(dāng)前加拿大勞務(wù)市場的最新信息,對申請人的加拿大就業(yè)計劃提出質(zhì)疑。在這樣的情況下,申請人要對移民官提供的加拿大勞務(wù)市場最新信息作出迅速的反應(yīng),當(dāng)即靈活處理自己的就業(yè)計劃,使其符合移民官的期望。
七、提前了解定居落地狀況
申請人選擇加拿大某個城市作為其定居加拿大的目的地,一定是基于某些方面的考慮。比如,有親屬或朋友在此地區(qū),或者該地區(qū)的經(jīng)濟形勢好,易于找工作。不論是出于何種原因,申請人都應(yīng)對其定居加拿大的目的地的經(jīng)濟狀況、地理位置及氣候條件等情況提前了解。在面試中,當(dāng)移民官問到其選擇定居加拿大的某個目的地的原因時,如果申請人不能很好地回答,那么自然會被人認(rèn)為他是一個做事心中無數(shù)的人。同時,新移民入境后必然會面臨著許多安置立業(yè)方面的問題,
加拿大移民部在每個城市都設(shè)有幫助新移民在新環(huán)境下安置立業(yè)的機構(gòu)。如果申請人能在面試中就讓移民官感到其對登陸后的安置立業(yè)的許多事宜和步驟都非常清晰,那么,移民官可能會認(rèn)為此申請人入境后不會給地方的移民機構(gòu)增添太多的麻煩。這也會在一定程度上減少加拿大政府的財政開支,從而贏得移民官的好感。
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