加拿大的工作好找嗎?我的專(zhuān)業(yè)適合加拿大發(fā)展嗎?我相信這幾乎是每個(gè)準(zhǔn)備移民加拿大的人所需要考慮的問(wèn)題，但是可以說(shuō)關(guān)于以上的問(wèn)題沒(méi)有任何人可以給出正確的答案，因?yàn)椴淮_定因素太多，我們只能理性的去分析如何去面對(duì)這樣的問(wèn)題，以下幾點(diǎn)供借鑒：

在加拿大找工作需要注意一些基本的守則：

1.入鄉(xiāng)隨俗

即使你屬于加拿大最短缺的專(zhuān)業(yè)人員，你也必須根據(jù)加拿大人找工作的習(xí)慣途徑走到你的職位椅子上去。在加拿大，人們把找工作稱(chēng)之為“Job Hunting”，獵捕工作機(jī)會(huì)。加拿大人還有一句俗話，形容求職過(guò)程的重要性：To find a job，is a full time job。(找工作本身是一個(gè)全時(shí)工作)。

新移民來(lái)到加拿大，首先要做的事情之一，不是抱怨工作難找，而是要掌握在加拿大社會(huì)進(jìn)行job hunting的基本技巧，學(xué)會(huì)土生土長(zhǎng)的加拿大人必備的找工作的藝術(shù)，從而找到你理想的工作。加拿大政府在各地有專(zhuān)門(mén)為新移民準(zhǔn)備的免費(fèi)的job search training program，專(zhuān)門(mén)指導(dǎo)新來(lái)者如何找工作，新移民去加拿大必須面對(duì)許多挑戰(zhàn)。適應(yīng)加拿大的求職文化，并熟練地運(yùn)用它，是你必須迎接并且取勝的最重要的挑戰(zhàn)。

2.簡(jiǎn)歷很重要

現(xiàn)在的雇主非常重視簡(jiǎn)歷，人事部門(mén)收到一份簡(jiǎn)歷后，一般會(huì)保存半年到一年。只要有空缺，他們會(huì)查看已經(jīng)收到的簡(jiǎn)歷。而加拿大人重視簡(jiǎn)歷和推薦信的程度有時(shí)讓人覺(jué)得荒唐。然而這個(gè)社會(huì)就是這么重視簡(jiǎn)歷，這是不可改變的現(xiàn)實(shí)，至少眼下是這樣。

簡(jiǎn)歷的可信度：加拿大人相信你在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明的一切。他們?cè)诠蛡蚰阒安粫?huì)查證你的材料。假如你做Consultant，那么你甚至有機(jī)會(huì)編一個(gè)大謊。假如你做雇員，那么進(jìn)入公司以后，人事部門(mén)有權(quán)向你索取各種文憑證書(shū)并保留復(fù)印件。

簡(jiǎn)歷不必寫(xiě)什么：加拿大的求職簡(jiǎn)歷不是“向組織交代”，一切有關(guān)個(gè)人的隱私不必列上，比如種族、出身、性別、年齡、婚姻狀況、社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)等等。簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法因人而異，但必須簡(jiǎn)潔明了。你的簡(jiǎn)歷是你的門(mén)面，自然是專(zhuān)門(mén)概括描述你的情況，而不是別的任何人。這就是為什么隨便用“簡(jiǎn)歷樣板”、甚至“簡(jiǎn)歷軟件”不能保證寫(xiě)出好簡(jiǎn)歷的原因。你的整體能力、你的性格、你的風(fēng)格都應(yīng)該反映在你的簡(jiǎn)歷中。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)注意如下幾點(diǎn)：寫(xiě)給誰(shuí)看?他(她)喜歡看什么?言簡(jiǎn)意賅、段落清晰、易讀易記;有內(nèi)容、有深度、有風(fēng)格;簡(jiǎn)歷必須整潔，否則很容易被人忽略，涂涂抹抹、皺皺巴巴是很糟糕的，會(huì)給雇主留下壞印象。對(duì)雇主來(lái)講，邋遢的簡(jiǎn)歷意味著邋遢的雇員。打印多份，甚至十幾份、幾十份以備用。從現(xiàn)在起，請(qǐng)準(zhǔn)備你的簡(jiǎn)歷，并隨時(shí)更新。去求職的時(shí)候，一定要帶上簡(jiǎn)歷，并留在那里一份。

但仍有很多人寄送了許多簡(jiǎn)歷卻很少得到答復(fù)，為什么呢?其實(shí)很多人在發(fā)送求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候忽視了寫(xiě)Cover letter;Cover letter是放在簡(jiǎn)歷前面的說(shuō)明發(fā)送簡(jiǎn)歷目的的說(shuō)明信。是北美求職最主要的手段之一，是絕對(duì)不可缺少的首要求職文件，是簡(jiǎn)歷天然的伴侶。它給雇主一個(gè)快速的參考，尤其是你的簡(jiǎn)歷如果很通用，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)為申請(qǐng)的公司裁剪的時(shí)候，Cover letter可以起很大的作用。如果你給一個(gè)公司發(fā)送求職簡(jiǎn)歷而不寫(xiě)Cover letter，在某種程度上相當(dāng)于在求職面試時(shí)不穿西服而穿一個(gè)老頭衫。這樣的人誰(shuí)要!

Cover letter主要覆蓋以下三個(gè)問(wèn)題：

“Who are you and where are you?”This should be stated in the first paragraph.

“Where did you hear about us?”

“What can you do for me?”“What can you provide relevant to the job?”

一般你可以通過(guò)Internet或其它途徑(報(bào)紙、雜志)查到公司的有關(guān)背景。你可以略為寫(xiě)一點(diǎn)，使雇主知道你不是隨意發(fā)出簡(jiǎn)歷的。

簡(jiǎn)歷按道理不應(yīng)該是通用的，但許多時(shí)候人們不愿意花更多的時(shí)間去準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，有時(shí)候版本太多搞得人無(wú)從適應(yīng)。所以其實(shí)很多人總是用一份簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)付眾多公司。但是，無(wú)論如何，Cover letter是不應(yīng)該寫(xiě)成通用的，一定要瞄準(zhǔn)申請(qǐng)的公司來(lái)寫(xiě)。

信上也可以寫(xiě)上你最方便的電話號(hào)碼和撥打時(shí)間。一定要再三檢查雇主的姓名和地址。Cover letter中不能有任何拼寫(xiě)錯(cuò)誤和語(yǔ)法錯(cuò)誤。

最后要知道，加拿大華人雖多，但畢竟還是一個(gè)英語(yǔ)國(guó)家。在加拿大求職，英語(yǔ)是你最最重要的技巧。即使你現(xiàn)在已經(jīng)知道cover letter的重要性和寫(xiě)作技巧，但如果只能用美麗的中文，而不能用簡(jiǎn)潔的英文表達(dá)出來(lái)，你在加拿大找到工作的機(jī)會(huì)，還是一樣渺茫。

移民成功的第一個(gè)標(biāo)志是獲得一份象樣的工作。獲得一個(gè)象樣的工作的主要因素是你的職業(yè)技能。在中國(guó)求職時(shí)，你不需要考慮太多語(yǔ)言和技巧問(wèn)題。但在加拿大，不管這個(gè)國(guó)家在我們心目中是親近還是遙遠(yuǎn)，大家依然不能忘記這是另外一個(gè)國(guó)家：在那里，求職技巧和語(yǔ)言能力，是保證外來(lái)者落地成功的最重要的兩個(gè)能力。

在國(guó)外，無(wú)人可以幫你，每個(gè)人都忙著生活。所以，只有靠自己，國(guó)內(nèi)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和人際關(guān)系技巧是唯一可以幫自己的本錢(qián)。國(guó)內(nèi)靠虛度時(shí)間來(lái)維持生計(jì)的朋友最好不要出來(lái)。這里的面試比較嚴(yán)格，而且從一點(diǎn)看一個(gè)面，三兩句問(wèn)話就掂量出應(yīng)試者的水平。外國(guó)人也不是吃素的，絕對(duì)是吃葷的。人在國(guó)外一定要active，主動(dòng)，積極才能贏得機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)往往光顧勤奮的人?？康?，只能等死。連要飯，也是要去要的。

務(wù)實(shí)的態(tài)度

工作的職位要與自己的實(shí)際水平，與身處的環(huán)境情況相當(dāng)。即新移民的第一份工作的起價(jià)就我專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)是$30000-$35000，如果廣告說(shuō)給$40000以上，大多數(shù)不是為你準(zhǔn)備的，你可以試一試，但不要抱希望，有面試機(jī)會(huì)，就算運(yùn)氣很好了，沒(méi)有回音是正常的。

騎驢找馬

找工作不可能一步到位。從低薪開(kāi)始做起，只要有機(jī)會(huì)，不要放過(guò)任何，情愿你挑工作，不要錯(cuò)失機(jī)會(huì)。手里有一份工作，不管是part time or full time，總能養(yǎng)活自己。有了工作再找工作，叫跳槽。心理承受能力絕對(duì)與空手找工作不一樣。

正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)

找工作的訣竅是match。你能提供給雇主的技能恰恰是他所要求的，那么這份工作一定是你的，除非不正當(dāng)竟?fàn)帯＿@里經(jīng)常發(fā)生的是overqualified即你所提供技能遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于職位。國(guó)內(nèi)來(lái)的人常認(rèn)為，把自己所有的技能全部展現(xiàn)出來(lái)，最好再編點(diǎn)。其實(shí)，過(guò)于勝任工作，老板會(huì)認(rèn)為，你在這個(gè)崗位不會(huì)做長(zhǎng)，只是作為跳板，就不會(huì)要你;或你雖然一身武功，但不是老板要的技能，也不會(huì)成功。一定要合胃口。

自信心

自信心，是外國(guó)人要求員工的基本素質(zhì)。如果對(duì)自己沒(méi)有信心，或?qū)ぷ鞯耐瓿蓻](méi)有把握，誰(shuí)會(huì)雇傭你?所以，在面試時(shí)，一定要表現(xiàn)出十分的自信，有了自信，就會(huì)獲得老板的信任。

興趣

對(duì)工作的興趣，也是成功的一大訣竅。老板如果認(rèn)為你對(duì)這份工作沒(méi)有很大的興趣，就不會(huì)投入十分的熱情，就不會(huì)全心全意地為他服務(wù)。所以，要得到工作，就要表現(xiàn)出對(duì)工作的極大興趣。

運(yùn)氣

運(yùn)氣，也許最后一條，也是最無(wú)力，最飄渺不定的東西，但是有時(shí)，你不得不承認(rèn)，是最奇妙，最管用的。有的人來(lái)一兩年找不到工作，而有的人來(lái)一個(gè)月就找到工作。這怎么說(shuō)，并不是說(shuō)后者一定比前者有水平，就是投對(duì)路了，運(yùn)氣罷了。

投資有風(fēng)險(xiǎn)，以上信息供參考。