美國移民帶薪休假福利制度如何?成熟的帶薪休假制度是衡量一個(gè)國家員工福利待遇的重要指標(biāo)。那麼美國帶薪休假福利制度是怎樣的?

　　美國是一個(gè)普遍實(shí)行帶薪休假制度的國家，不過，在發(fā)達(dá)國家中，美國的帶薪休假日相對(duì)比較少，而且沒有全國性的法律規(guī)定雇主一定要給員工帶薪休假的福利。因此，一些半職雇員、短期雇員及小時(shí)工就享受不到帶薪休假的福利。由于沒有統(tǒng)一的規(guī)定，每個(gè)機(jī)構(gòu)的帶薪休假待遇就五花八門，有較大的區(qū)別;因此，這裏分別介紹政府雇員的帶薪休假及私營企業(yè)雇員的帶薪休假。

　　美國的政府雇員分爲(wèi)聯(lián)邦政府及地方政府(州、縣、市等)兩大類，聯(lián)邦政府對(duì)帶薪休假有統(tǒng)一的規(guī)定，地方政府則各自爲(wèi)政，不過與聯(lián)邦政府的待遇差不多，因此我們就介紹聯(lián)邦政府雇員的帶薪休假情況。

　　聯(lián)邦政府雇員的帶薪休假分爲(wèi)兩部分，一是法定節(jié)日休假，一是有薪度假。2013年的聯(lián)邦法定節(jié)日(即國定節(jié)日)一共有10天，這10天是元旦、馬丁·路德·金生日、華盛頓生日、陣亡將士紀(jì)念日、獨(dú)立日、勞工節(jié)、哥倫布日、退伍軍人節(jié)、感恩節(jié)、聖誕節(jié)。因此，聯(lián)邦雇員就有10天的帶薪節(jié)日假，每個(gè)聯(lián)邦雇員都一樣。而帶薪度假的時(shí)間長短，則根據(jù)工作年限來決定，具體規(guī)定如下：

　　1：全職員工工作不滿三年者，每兩周(pay period)可以得到4個(gè)小時(shí)的有薪假，一年52周，共104小時(shí)，合13天。

　　2：全職員工工作超過三年，不滿15年者，每兩周可以得到6個(gè)小時(shí)的有薪假，一年共156小時(shí)，合19天半。

　　3：全職員工工作超15年者，每兩周可以得到8個(gè)小時(shí)的有薪假，一年共208小時(shí)，合26天。

　　4：半職員工工作不滿三年者，每工作20小時(shí)可以得到1個(gè)小時(shí)的有薪假;工作超過三年、不到15年者，每工作13小時(shí)可以得到1個(gè)小時(shí)的有薪假;工作超過15年者，每工作10小時(shí)可以得到1個(gè)小時(shí)的有薪假。

　　5：高級(jí)職位以及專業(yè)技術(shù)人員等，無論工作年限長短，每兩周得到8小時(shí)有薪度假。

　　從上面的規(guī)定看，一個(gè)全職的聯(lián)邦雇員，至少有23天的帶薪休假(10天節(jié)日加13天度假)，最多的有36天帶薪休假(10天節(jié)日加26天度假)。不少聯(lián)邦雇員休不完假日，就會(huì)捐出休假給有需要的人。

　　私營企業(yè)的帶薪休假從總體上說不及政府，根據(jù)“經(jīng)濟(jì)和政策研究中心”(Center for Economic and Policy Research)以“沒有假期的國家”(No-Vacation Nation)爲(wèi)標(biāo)題發(fā)表的最新研究報(bào)告顯示，2006年只有77%的私營企業(yè)有帶薪休假制度。在這些企業(yè)中，全職雇員每年平均有21天的帶薪休假(8天節(jié)日加13天度假)，半職雇員每年平均有15天(6天節(jié)日加9天度假)。如果從企業(yè)規(guī)模來看的話，小企業(yè)(雇員人數(shù)不到100人)的帶薪休假天數(shù)低于中大型企業(yè)(雇員人數(shù)超過100人)，小企業(yè)的平均帶薪休假爲(wèi)19天，中大型企業(yè)爲(wèi)23天;從工資收入來看的話，低工資雇員的帶薪休假天數(shù)少于高薪雇員。比如，時(shí)薪每小時(shí)15美元以下雇員的帶薪休假平均爲(wèi)17天，而時(shí)薪超過每小時(shí)15美元的雇員的帶薪休假平均爲(wèi)23天。

　　舉例來看，華盛頓地區(qū)一家中型私營企業(yè)，節(jié)日有薪假的規(guī)定與聯(lián)邦政府一樣，共10天;此外全職員工工作不滿3年的，每半個(gè)月(pay period)有5小時(shí)的有薪度假，全年120個(gè)小時(shí)，15天;超過3年的，每半個(gè)月有6.7小時(shí)，全年160.8個(gè)小時(shí)，20.1天。