關(guān)注比紹投資移民，關(guān)注幾內(nèi)亞相關(guān)法律：幾內(nèi)亞共和國勞動(dòng)法之普通條款。

第1條：勞動(dòng)合同指被雇傭，將其勞動(dòng)隸屬他人并得到報(bào)酬的合同。

第2條：勞動(dòng)合同分為不定期合同和定期合同，沒有規(guī)定期限的合同為“不定期合同”，定期合同的定義見第12條。

第3條：勞動(dòng)合同只能與年滿16歲的個(gè)人簽訂，雇傭年齡不足16歲的青少年，必須經(jīng)其監(jiān)護(hù)人同意。

第4條：在簽訂勞動(dòng)合同前，雇主必須向國家勞動(dòng)力和職業(yè)管理局或其代表機(jī)構(gòu)遞交職業(yè)招聘通知書。

雇傭不超過15天的臨時(shí)工，無需事先通知主管行政部門。

違反第一段條款者，將被處罰5000-50000幾郎;重犯者，可判罰25000-250000幾郎。

第5條：當(dāng)雇主計(jì)劃雇傭外籍員工時(shí)，必須在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，事先得到國家勞動(dòng)力和職業(yè)管理局準(zhǔn)許。

雇傭外籍員工有特殊規(guī)定。

第6條：簽訂合同應(yīng)遵照普通法規(guī)定。

合同簽訂的形式應(yīng)經(jīng)雙方認(rèn)可，如合同雙方選擇文字形式，該合同免交印花稅和注冊(cè)稅。

可以各種方式記錄合同。

第7條：與外籍員工簽訂勞動(dòng)合同，必須有文字條款，并經(jīng)國家勞動(dòng)力和職業(yè)管理局認(rèn)證。

雇主必須申請(qǐng)認(rèn)證，負(fù)責(zé)合同認(rèn)證的主管部門在收到申請(qǐng)之日起三十天內(nèi)未予答復(fù)，視為默認(rèn)。未經(jīng)默認(rèn)或明確簽發(fā)認(rèn)證的勞動(dòng)合同不得執(zhí)行。

如雇主違反此規(guī)定，從國外招雇外籍員工，除必須承擔(dān)該外籍員工回國費(fèi)用外，還應(yīng)賠償其損失費(fèi)。

第8條：如合同雙方同意采用試用期，雙方必須在合同條款中寫明試用期限。在任何情況下，即使為可續(xù)約合同，如受雇者是干部，試用期不得超過三個(gè)月，其他人不得超過一個(gè)月。

第9條：無論是在一方所在地或另一方所在地還是在幾內(nèi)亞領(lǐng)土上簽訂的勞動(dòng)合同，必須遵守該法各項(xiàng)條款。

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