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美國(guó)頒布新的銀行管制條例，確保銀行發(fā)出的薪金和獎(jiǎng)勵(lì)金數(shù)額，不會(huì)損害銀行的財(cái)務(wù)健康狀況;但是，新條例並沒有列明不可接受的激勵(lì)性薪酬形式，也沒確立強(qiáng)制性補(bǔ)貼額，和規(guī)定銀行獎(jiǎng)勵(lì)金的頂限。

美國(guó)政府在20國(guó)峰會(huì)舉行的五天前宣布新條例，希望有助于推動(dòng)全球金融體制的改革。

美國(guó)聯(lián)邦儲(chǔ)備局和三家金融管制機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)表的文告說，發(fā)布這些指導(dǎo)原則是爲(wèi)了“確保金融機(jī)構(gòu)，在安排激勵(lì)性薪酬的時(shí)候，要考慮到它們潛在的風(fēng)險(xiǎn)，要符合安全和健全的做法。”

和美聯(lián)儲(chǔ)局一起頒布此套條例的另外三家金管機(jī)構(gòu)爲(wèi)：聯(lián)邦儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)公司(FDIC)、美國(guó)貨幣管理局，以及美國(guó)儲(chǔ)蓄管理局。這幾家機(jī)構(gòu)說，此套獎(jiǎng)勵(lì)金管制條例是三項(xiàng)主要原則爲(wèi)基礎(chǔ)，一、應(yīng)合理地平衡風(fēng)險(xiǎn)和獎(jiǎng)勵(lì);二、設(shè)立有效控制和風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制：三、董事局要執(zhí)行有效的監(jiān)管。

新的這些管制條例影響到高管人員和那些可能讓銀行曝險(xiǎn)的雇員，比如左右金融機(jī)構(gòu)“整體風(fēng)險(xiǎn)”的交易員。

美國(guó)這四家機(jī)構(gòu)也一致認(rèn)爲(wèi)，“一體適用”的激勵(lì)模式會(huì)促使一些員工甘于“魯莽地冒險(xiǎn)”。美聯(lián)儲(chǔ)理事塔魯洛在聲明裏說：“很多大型銀行已經(jīng)對(duì)他們的激勵(lì)性薪酬政策做出了某些改變，但是那顯然不足夠，還需要進(jìn)一步的改進(jìn)。”

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